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第34章 从来不怕事(1/3)

咖啡厅内，钱楚和对方交谈甚欢，得知客户在公司主管人事，她当即把话题往公司考核绩效上面引导：“温姐原来是做人事的啊？难怪我觉得气质温润，眼神却又犀利，一看就是那种擅于观察人的类型。

人事的工作看着容易，实际上很难做，公司里一些涉及到用人的事，都要人事出面。

” 客户赞同的点头：“可不是？用人这方面还好，关键是有些得罪人的事，也得我们出面，比如对方工作态度消极，屡教不改的，辞退这些事，都要我们去做。

” “对啊，人事不好做，培训、绩效考核、员工福利、员工关系等等，琐碎又不容易让人满意。

就说招聘吧？员工更替频繁，说明招聘人员识人的眼光不好，如果员工结构稳定，人事可做的事就又少了一点，福利让员工满意了，老板不满意，老板满意了，员工不满意，今天有人打架，明天有人骂仗，哎，还是很头疼的。

”钱楚笑着说：“温姐所在的公司不错，在咱们文苏很有名的大公司，温姐能在这家公司做到现在的职位，相信一定很有能力。

” 客户摆手：“哪里哪里，混口饭吃罢了。

再说了，工厂的工人现在难招，不知道为什么，留不住人，按理说工资不少，可就是留不住，流行性特别大。

” 钱楚依旧微笑道：“温姐公司除了五险一金，还有其他福利吗？” 客户摇头：“五险一金是标配，到哪都一样，没有吸引力了。

” 钱楚附和着点头：“确实。

万一工人要是再出点什么事，说不定还得给工人赔偿。

” “是啊，别的不怕，就怕这个。

动不动来个工伤，现在上下班路上出点事都算工伤，企业承担的风险也大了。

”客户心有戚戚然，在人事这一行干的久了，什么事都碰到过。

钱楚顺势说道：“温姐不亏是老江湖，您这样资历和有经验的人一下就想到了关键点，为什么不给老板建议下为员工购买意外险或者是团险呢？工人流动量要是大

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