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第44章 公司决策方针(2/3)

诚看着陈甜的留言，冷哼，凭什么告诉你？ 钱楚没留言，她还给大马猴留言了呢，怎么就不给他留言？ 就算不想打字，那点个赞也行啊。

没有，一个标点符号都没有。

周重诚十分郁闷，再多的留言也安慰不了他此刻的心碎。

他抬起手臂闻了闻衣服上的味道，确认是衣服上传来的火锅味，新衣服就穿了一次，一点都没脏，怎么就沾了这么重的味道呢？ 都是店里那帮小混蛋出馊主意，还说现在女人都喜欢精英范，他特地订做一身很贵的西装，会计小羊也是个混不清的丫头，还说什么现在女孩子都喜欢用美图秀秀，哪里喜欢了？都生气了。

周重诚把带着火锅味的枯萎玫瑰花扔进垃圾桶，往床上一倒，心塞！ — 周一早上，二早过后，郑东方对钱楚招招手：“钱楚，你到我办公室来一趟！” 郑东方是园区大福保险的先驱者。

五年前园区没有大福保险，他当初来的时候，就是一个人。

总公司给他的任务就是成立园区大福保险，因为他才有了如今大福保险一切。

总体来说，郑东方这个人多少有点本事，朱可迪作为他第一个招进来的员工，受重视程度不用多想。

一年没来公司没参加考核，都保留高经的位置。

当然，郑东方虽然建立了园区大福保险，不过园区的业绩却始终处于中游水平，说白了就是公司业绩一直不好，公司也一直挑不出特别优秀的人出来培养。

保险这个行业，前三个月做得好的人比比皆是，签得都是熟人单或者自保件，关键是能不能熬下去，能不能有后续客人才是最主要的。

按照保险行业优胜劣汰的制度，同一批进公司的几十个人里，可能只有一、两个真正优质的人才，大部分会在六个月左右被淘汰，剩下一部分也大多是平庸的那种。

郑东方太知道保险行业的规则了，而朱可迪做了五年，这也是郑东方重视她的原因，能

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