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咖啡厅内,钱楚和对方交谈甚欢,得知客户在公司主管人事,她当即把话题往公司考核绩效上面引导:“温姐原来是做人事的啊?难怪我觉得气质温润,眼神却又犀利,一看就是那种擅于观察人的类型。
人事的工作看着容易,实际上很难做,公司里一些涉及到用人的事,都要人事出面。
” 客户赞同的点头:“可不是?用人这方面还好,关键是有些得罪人的事,也得我们出面,比如对方工作态度消极,屡教不改的,辞退这些事,都要我们去做。
” “对啊,人事不好做,培训、绩效考核、员工福利、员工关系等等,琐碎又不容易让人满意。
就说招聘吧?员工更替频繁,说明招聘人员识人的眼光不好,如果员工结构稳定,人事可做的事就又少了一点,福利让员工满意了,老板不满意,老板满意了,员工不满意,今天有人打架,明天有人骂仗,哎,还是很头疼的。
”钱楚笑着说:“温姐所在的公司不错,在咱们文苏很有名的大公司,温姐能在这家公司做到现在的职位,相信一定很有能力。
” 客户摆手:“哪里哪里,混口饭吃罢了。
再说了,工厂的工人现在难招,不知道为什么,留不住人,按理说工资不少,可就是留不住,流行性特别大。
” 钱楚依旧微笑道:“温姐公司除了五险一金,还有其他福利吗?” 客户摇头:“五险一金是标配,到哪都一样,没有吸引力了。
” 钱楚附和着点头:“确实。
万一工人要是再出点什么事,说不定还得给工人赔偿。
” “是啊,别的不怕,就怕这个。
动不动来个工伤,现在上下班路上出点事都算工伤,企业承担的风险也大了。
”客户心有戚戚然,在人事这一行干的久了,什么事都碰到过。
钱楚顺势说道:“温姐不亏是老江湖,您这样资历和有经验的人一下就想到了关键点,为什么不给老板建议下为员工购买意外险或者是团险呢?工人流动量要是大
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