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第15章 面试(2/5)

什么？韩旗认为答案很简单，教练组要有阅读版本，设计战术体系的能力，而队员要有能把新的战术体系化为实战的执行力，当然，一切的基础也都是队员在英雄池上并不存在短板，可以由教练组去搭配设计体系。

“比如说BP，很多时候有些教练的BP被认为是无法理解的，把版本强势让给对面，自己选了较冷门的英雄，这是教练不知道这样搭配比较好吗？不是，而是某个选手的英雄池存在缺陷，举例说，版本大热的娜拉蕾雅，他就是用不好，那么，教练在BP上肯定会落于被动。

这种情况如果出现在一个队员身上，可能还能补救，但如果一个队有两个队员的英雄池存在问题，那BP几乎不可能占优，要赢比赛基本就很困难了，这种就是我称为选手能力存在问题，导致队伍成绩差的情况。

” “如果选手的个人能力都很强，比赛成绩却还是不好呢？这就有复杂的原因了，可能是教练组对版本理解很滞后，换版本以后，必须从别的队伍赢下比赛的小局里去分析版本强势的BP思路，那刚换版本的时候肯定你这个队伍是在输的。

还有一种，就是队员虽然能力都很强，但性格也都强，这个队伍思想上出了问题，大家看到机会都想秀，没有人肯当绿叶去配合队友，都不信任队友，那这种情况，好了说，神经刀，如果运气好，什么队伍都能赢，运气不好那就什么队伍都能输。

往坏了说，葫芦娃救爷爷，没配合，各个位置好像都挺秀的，但团战就是赢不了，或者赢了团战输了兵线输了塔，最后还是不行。

” “EGame上赛季的情况，最开始我认为是教练组的问题，新的教练组对版本理解不好，这让队员对教练组失去信任，接下来就是恶性循环了——教练组不值得信任了，那信任谁呢？五个队员，各有各的想法，可能雪中飞是人气最高、实力最强的那个队员，但他毕竟不是教练，他的判断未必能服众，第一次，队友信任你了，但还是输了，那之后怎么办，反正都是输，为什么不根据我的想法来一次？” “这样的事情多了，队伍的人心就会散，教练组不能挽救的话，甚至连训练赛都会打得没有效果，这就是恶性循环，没有好教练组，好的队员也因此被耽误，中间可能有点起色，但刚适应这个版本，下个版本又来了，一直都在追赶版本，那输比赛就是常态，赢比赛要靠运气。

这样打一个赛季，最后只能去打保级赛了——保级赛倒是不可能打不过的，本身距离季后赛其实也就是1个积分，毕竟队员实力在那里，抓运气的能力也不错，保级赛肯定不会输的，因为其余几支队伍的问题比EGame还大，EGame只是没有好的教练组，其余几支队伍却是连队员实力都出现问题。

” “你的意思是，如果不换队员，只换教练组的话，你有信心把队伍带入季后赛，甚至取得一个更好的成绩？”天秀问。

对韩旗的话，她半信半疑，把队伍的乏力全部推给教练组，这感觉就是求职的套路。

“至少肯定会比上赛季的成绩更好点。

”韩旗倒是很实事求是，不给她画很大的饼，“但那都是上赛季的事情了，没发生的就都是假设，这赛季，人员会有变动，队员人心散了留不住的，下赛季的成绩怎么样，得看新找来的队员素质怎么样，彼此之间有没有化学反应，如果队员基本英雄池没问题的话，那我可以保证，带进季后赛这是最起码的，运气好一点，可能能走得更远一些。

” 够务实，没有开口就是冠军，而且天秀发现韩旗很看重运气，在对话中多次提到这字眼，“你信气运这之类的东西吗？” “啊？”她的问话有点飘忽，韩旗怔了下，“有点，怎么了？” “没什么。

”天秀在心底给他下个断语：愚昧。

“那对新队员，你有什么想法吗？雪飞有建议我挽留一下老炮，韩教练你觉得呢？” “这建议很中肯。

”韩旗也赞成，“主要是这个转会期市面上好像不会挂更多ADC出来。

” ADC——AttackDamageCarry，也就是团队里负责输出物理伤害的人，更通俗的说就是射手，这里的C，意思就是Carry，也就是说到后期在团战中最大额的输出是由他来负责打的，如果输出大多由AP——也就是法系输出来打，那法师就叫做APC，这也让RNL的队伍充斥着多套体系

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