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第140章(1/3)

唐小舟省委办公厅副主任的位置是比较微妙的，工作也是很难出彩的。

这个角色不像当省委书记的专职秘书那样，在江南省处于一人之下，万人之上，工作的范围比较单纯，仅限于对书记负责。

现在，作为副职，上要对办公厅秘书长江育奇负责，如果越过江育奇，那是官场大忌，不仅不利于工作，而且很容易与江育奇发生矛盾。

下要把分管的信访和常委办的工作抓好。

由于这两个部门的主管都是老同志，工作经验丰富，处理日常工作的能力比较强，到唐小舟这里基本上只有签字的份。

在这种情况下，唐小舟即便是有再大的本事，要做出一些成绩是非常难的。

在当下，官员的提升主要靠政绩说话，对唐小舟而言，如果只是在副主任的位置上按部就班地工作，由于省委办公厅是一个综合协调部门，唐小舟很难在众多副厅级人员中脱颖而出，只能用时间换空间，靠资历向上爬。

在官场中，有一个不成文的约定俗成的传闻。

讲的是历朝历代，都离不开两种人，这两种人往往成为政治的宠儿。

一是投上所好，溜虚拍马，哄着上面高兴的人。

这种人最大的本事，就是巧如舌簧，总能在上面需要的时候成为开心果。

二是有真才实学，想干事，能干事，能干成事的人。

无论是谁掌握权力，都希望自己当权时干出些惊天动地的伟业，对上对下对后人有一个交待，当权者当然明白依靠前一种人，要实现自己的政治抱负无疑是痴人说梦，必须大胆使用一大批德才兼备的高素质人才，这才是成就事业的力量所在。

在我们的正史中，大多对后一种人给予不遗余力的褒奖，对前一种人则多是予以无情的批判和声讨。

那么，为什么不只用有为有才的人，这里就与人性的弱点有关。

从人性的角度分析，但凡有才的人，往往自视才高八斗，目空一切，只研究事，不研究人，不按官场的规则出牌，甚至有些时候犯顔直谏，弄得老板下不了台。

像李白、苏东坡都是一代大学问家，之所以在仕途上不得志，不能说与他们的豪放性格无关。

人们常常责怪当权者不能虚怀若谷，其实这里也有强人所难之嫌，想想当权者也是人，是人就有人的感受，是人就有人的弱点，谁都希望自己众星捧月，谁都不希望有人挑战冒犯自己的权威。

而那些专司投其所好的人，也许没有做事业的本事，但有讨上喜欢的本领，什么时候都能让上面舒舒服服，遇到问题宁可自己忍辱受曲，也能强颜欢笑，讨上面欢心。

这就是这两种人的价值所在。

现在，在官场中的人有一种误区，那些有才的人总是以

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