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第32章 这小子够阴损啊（求收藏）(4/5)

大海以为他怀疑，赶紧解释道：“他不仅帮我想出了奖惩制度，还有安全条例和5s管理方法。

” “5s？”李书记不明所以。

陆大海赶紧5s的管理方法说了一遍，最后拘束地坐在那边。

李书记一直默默听着，只是边听边看看眼前的小伙子，待到陆大海说完，他才感慨了一句，“有志不在年高，无志空长百岁。

”哪怕不懂工厂管理的他，在听完5s以后，都忍不住赞叹这套方法的优良性。

王强实诚道：“这是日笨企业的管理方法，并不是我想出来的。

” 本来被顶撞有点不喜的李书记，此刻怎么看王强都觉得这小伙有前途，虽然是日笨企业的管理方法，但为什么国内没有一个企业懂？不由，他对王强微微点了点头。

还没弄清李书记的态度，王强迟疑了一下，再次说道：“其实我们并非一定要针对那些工人们，而是不得不那样去做。

” 李书记饶有兴致道：“继续说。

” 王强组织了下语言，“镇里把三百工人交给陆老板，肯定是希望长久，他们不好好做，厂里没有效益赚不到钱，迟早会破产，如果金工倒闭了，那么这三百工人只能退回镇里，您还得给他们安排工作单位。

不说他们会不会继续像在金工那样，我们反过来说一句，如果他们好好工作，金工赚的钱越来越多，企业发展规模越来越大，那么不是能替镇里解决更多劳动力？交的税更多？甚至，金工强大到一定规模，还可以成为民强镇的标杆，成为民强镇的招牌，到时可以吸引到其他人来投资，当然，这只是我美好的想法，但金工发展好了能替镇里解决更多劳动力是毫无疑问的。

” 李书记点头道：“这倒是大实话。

” 陆大海紧巴巴道：“那您的意思？” 王强也在暗暗期待，希望已经说服李书记。

“让我再想想。

”李书记有点苦恼，一方面王强说的确实在理，另一方面，那些工人来闹，他也头疼，肯定要想个两全其美的办法。

其实王强也知道李书记在担心什么，于是提醒道：“如果国企中的工人屡教不改，会怎么做？” “开除啊，还用问……”李书记话说了一半，随即反应过来，对啊，正愁没办

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