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第2章 奖罚制度(3/5)

，眼巴巴求教道：“还有呢？” “既然有罚，那么肯定得有赏，这样才能调动他们工作积极性。

”王强手比划了一下，“假设哪个员工超额完成产量任务，奖励他多少钱，还有成品率控制在多少范围之内，都有奖金，具体规章制度需要你们自己设定。

” 小慧迟疑道：“这办法可行吗？待会员工闹起来怎么办？” 王强嘿了一声，“家有家规，国有国法，工厂当然也得有工厂的制度，他们凭什么闹？再说了，有罚有赏，又不是欺负他们，干得好能多拿钱，干不好扣钱，这样真心干实事的人有钱赚，干得更起劲，老油条偷奸耍滑，只能少拿钱，讲理的不能再讲理，别说吵到镇上，哪怕吵到燕京去，也是这个理儿，你说对不对？工厂不能等员工主动工作，而是应该想办法让他们有工作动力。

” 听他这一分析，小慧觉得在理，先前她和老陆都被众人名义上是国企员工的身份唬住了，根本没想到这层，确实，凭啥好好干活的和不认真工作一个待遇？她扪心自问，换自己是努力工作的人，瞧见别人玩一天十块钱，自己拼死拼活也十块钱，还有工作动力吗？ 肯定没有。

道理很简单，只是身在局中不能自省，王强这番话宛如及时雨点醒了小慧。

王强继续说道：“奖罚制度只是其中一部分，现代化管理制度包括行政管理职能、宏观和行业管理职能与企业经营职能分开……” 他把自己懂得都说了出来，例如管理科学、经营管理、组织制度等等，虽然很多地方不详细，但应付如今的金工机械厂足以。

小慧越听越两眼放光，当听到王强最后谈到那么去管理能让工厂效益增加百分之三十以上的时候，她小心脏都噗通噗通在跳，捡到宝了，这一次捡到宝了，看向王强的眼神变得有点不一样，先前建议老陆做金属针布，这个建议好是好，可还看不出成效，但是现代化管理制度听上去不同，明显是能立刻让工厂产生改变的好东西，甚至有那么一秒钟，她心里都有种错觉，王强该不是老天派给她和老陆的福星吧？ 刚说完，门咔嚓一声响起，陆大海骂骂咧咧走进来，“狗日的老甄，我真想一脚踹

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