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第26章 不安分的秦小慧(1/3)

屋里很安静。

安静的像乡村夜晚。

王强坐在那边都能听到自己的心跳声。

周围陆大海和秦小慧也没任何声音，好似生怕吵着正在沉思的廖文烽，对于管理之道，夫妻俩有自知之明，两个捆一起都不及职业经理人小廖的十之一二。

见他们不说话，王强自顾自喝着茶，屋外阳光明媚，窗口下的地面上铺满金灿灿一片。

气温渐渐炎热，万物活跃起来。

忽然，外面嘟一声重卡的喇叭声打破房间里的静谧。

廖文烽如梦初醒哟了声，叹气了口气，放下皱巴巴的纸张。

众人看过去，陆大海见他叹气，忍不住道：“是不是小王设计的管理方案不好？” 秦小慧有些失望，原先还想借王强之手解决厂里沉疴宿疾，谁曾向廖总看完以后好像显得不满意。

谁曾向，廖文烽轻轻一拍桌子，嘴里坚定有力地吐出一个字，“好！”他说完以后，立刻补充了一句，“我从业二十年，还没见到过把管理完善到这个地步的方案。

” 王强笑了笑，并不意外廖文烽的反应，不论是奖惩制度、安全条例，还是5s，都是后来正规企业规范模式，大浪淘沙下来的东西自然有它的道理。

可陆大海哭笑不得道：“那你刚才叹什么气？害得我还以为小王设计的方案不好呢。

” 秦小慧也有点无语。

廖文烽半开玩笑道：“我不是叹气，是惊叹里面的内容这么全面。

”其实只有他自己明白，刚才确实在叹息，叹息的是中华企业没有如此完善的管理制度，他甚至有种预感，这个管理制度能抵企业五年发展。

奖惩制度从迟到早退到生产、纪律都面面俱到，至少廖文烽发现不了里面漏洞。

安全条例更不用说，他十分赞同王强其中写的一句话——员工生命安全是企业最大的财富。

不过最让廖文烽如获珍宝的还是5s管理方法，简直能让企业变得和军队似得。

整理能够将“空间”腾出来活用；整顿可以不浪费“时间”找东西；清扫让工作场所消除“脏污”，保持干净明亮的状态；清洁是将上面3s实施的做法制度化，维持其成果；最后的素养更是让人拍案叫绝，因为其目的是提升“人的品质”，成为对任何工作都讲究认真

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