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第32章 这小子够阴损啊（求收藏）(2/5)

这样说话，要知道李书记不是普通人，是下来镀金的，只要拿出点政绩，回头就升迁了，所以即便担任副镇长二十来年的地头蛇张爱国都得给面子，王强一个十七岁初中刚毕业的小青年，居然连着质问书记，还隐隐要向镇里索赔？ “因为镇里和金工现在是劳务派遣关系，那些员工并非金工正式员工，实际上还是镇里的员工。

”王强淡淡道：“劳务派遣早在我国70年代就出现了，相信李书记您贵为一镇之首不会不知道吧？” 李书记当然知道劳务派遣的义务和权限，只是他并不认为是这样，“你越说越糊涂，镇里怎么还和金工达成了劳务派遣关系？我们根本没签这方面合同。

” 王强：“人是不是你们派的？” 李书记：“是。

” 王强：“费用是不是我们这边出？” 李书记：“对。

” 王强：“工人是不是还是国有企业员工？” 李书记：“没错。

” 王强：“那不是劳务派遣是什么？” 李书记：“是……是……”他一时间竟然无言以对，仔细回想一下，按照法律法规上来说，这就是劳务派遣，王强没有说错，如果硬要说有错的地方，就是金工机械厂没有给提供劳动力的镇里额外报酬，但是镇里当初提出的条件是每个月至少发放三百元工资给工人，相当于金工已经给了钱镇里，只不过以某种方式直接发放到工人手里。

陆大海自然也明白劳务派遣是什么，见到两人一问一答，最后李书记解释不清楚，他顿时眼前一亮，觉得似乎有点希望啊。

调整了下呼吸，王强继续说下去，“赔偿不赔偿的事情我们先不说，既然是劳务派遣，那么双方肯定有各自的义务和权利。

” 李书记沉默，已经默认这一点。

“第一，用工单位有自主决定录用者的条件、方式及人数等，第二，有权依法与劳动者约定试用期和服务期，这两条合同里已经注明，权当那些工人都已经过了。

”王强道：“那么，既然他们拿了我们工厂工资，我们自然有权依法与劳动者约定竞业限制条款，有权依法制定劳动者的内部调配、日常管理等，更有权依法制定劳动管理奖惩制度，没有说错吧？” 李书

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