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第115章(2/3)

内，规矩让族人分出地位上的差异，束缚着族人的行为，让人们如履薄冰，不敢行差踏错一步，恐受到族规的惩罚。

这些规矩同样也在公司里有所体现，使得公司看起来更像是现代化的商业场所与古代朝廷的结合体。

一方面弘毅有着和其它公司一样的各个职位和部门，业务和项目的经营方式也是类似的。

另一方面上级对着下级职务上的权力会因为地位的差异而扩大，下级必须得对上级保持着绝对的尊重，就这样一级“压迫”着一级，逐级向下，甚至扩展到私人生活中。

族地里老思想的人居多，想要改变他们多年形成的惯性思维困难重重，穆潇就想着，先从公司入手，公司里的族人毕竟大多在外，接触外界的事务比较多，会相对容易一些。

再者公司代表着收入、钱财，哪怕是长期居住在族地中的人，也有亲戚在弘毅、或者其它族里名下的产业中上班，一旦新的“规矩”使得公司更上一层楼，族人们的“物质基础”改变了，他们的思想层面也就会随之变动。

恰好这几年弘毅正在扩建，逐步地将品牌店开到三线及三线以下的城市中，穆潇就计划着多提拔一些在外生活时间长，乐于接受新事物、新思想的族人来负责这些店面，而不是那些浸淫规矩多年，思想都僵化了的“老人”。

对这些“新人”，穆潇想要下放更多的权力，必要的时候，允许他们跳过一些陈杂的部门和申报环节，以解决当前面临的问题为优先。

大体的思路是穆潇提出来的，辛枫晏帮着他一点一点地完善了各处细节，两个人在书房里整整忙了一个多星期，把企划书做了出来。

那是一个秋日的下午，在电脑上敲下最后一个字后，穆潇一把就将站在身侧、紧紧盯着

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