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，也算是安稳富贵一生了。

但白少雁偏不，这人愣是在两边势力夹缝中，培植起一股自己的力量。

核心职位插不进人，她就从边缘的部门开始安插----比如我这个所谓“品牌部”的。

你别说，这包抄围剿计策实施得不错，现在公司居然有半数人都是她的人。

这么有魄力有行动力，还愿意信任下属的领导不多见了，人家拿我当个人才看，我就愿意跟随她夺回公司，做大做强。

” 打工人还打出老板的气势来了，瞧瞧这社畜的觉悟。

这很难评。

而他来找我，则是要行使他作为白少雁麾下大将、公司品牌部总监、专业的公关人的工作职责，给他的直属老板上课----面对公众，如何正确、得体地发言。

而我，则是他的教学助手，一个用于模拟训练的工具人。

4. 金成璧的设想很美好，但具体操作时自己底气也不算足。

在跟他老板见面的路上，他一个劲儿地重复： “今天的练习内容你记住了吗师兄？流程你都还熟吧？” “你到底要问我多少次？”我被他搞得不胜其烦。

“模拟公司产品发布会，我提问，他回答，你给他指出哪里说的不对；模拟他接受常规访谈，我提问，他回答，你来指出他哪里说得不对----我记着呢。

” 就这点事，让他说的跟总统选举似的。

他这个直属老板不着调。

他都入职半个多月了，压根儿就没见过这老板，公司上上下下也对老板不熟，《领导人形象塑造计划》提交上去一个多礼拜，也没收到老板的回复。

就在金成璧自己都快忘了这档事的时候，才堪堪收到老板秘书艾琳的电话，跟他说，老板回鸾了，对他的计划很感兴趣，让他来公司详细谈谈。

“公司的人也说，我们这老总巨不靠谱，家族企业都让人蚕食成这样了，里里外外全靠他姐支撑着，他还一天到晚连人都找不到。

”进了公司大门，金成璧还在我身侧小声说，“我还是得想办法调回总部跟他姐干吧，在这儿没前途。

”

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