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第38章(5/5)

工作，只有这些，才是与劳动合同直接相关的情况，而怀孕与否却根本就不是，这只是非常私人的信息，即便员工进行了隐瞒，也并不影响劳动合同的有效性。

” 白端端看向了杜心怡，露出了一个嘲讽的笑：“怀孕与否，和能拿到这份工作与否没有直接关系，所以怀孕根本不是什么这份劳动合同订立，公司需要知道的直接相关情况，是不是呢？” “怎么没关系？！”杜心怡急了，“就算戴琴各方面履历学历都没问题，哪个公司会吃饱了撑的找一个刚怀孕的女员工养着？要是知道她怀孕了，公司怎么可能会录用她？当初这个岗位，可是有将近二十多人进行竞争的！很多男性求职者也都符合条件！” 白端端却只是笑，她心中笃定了胜算，没再理睬杜心怡，而只是看向了李婉君：“那么李经理，你来告诉我，是不是要是知道戴琴怀孕了，你们就绝对不会录用她了？” 相比杜心怡在这场谈判里的气势汹汹咄咄逼人，即便此刻，白端端仍旧娓娓道来，条理清晰，语调不急不慢，带了一种从容的优雅，甚至给人一种温柔的错觉，然而这温柔的表象下，却是隐隐的强势和不容置喙。

总有很多人把谈判误解成吵架式的辩论，然而季临知道，真正成熟的律师，从来不屑于像杜心怡这样孔雀开屏式炫技，更多的是静水流深般的步步为营。

李婉君不是杜心怡，她作为资深的人事总监，看了眼白端端从进入会议室就大大方方摆在桌上的录音笔，知道这个问题她根本没有办法说出真实的答案。

是，杜心怡说的对，谁都知道，不论戴琴多优秀，只要当初知道她怀孕了，没有公司会要她，但她也知道，这时候却绝对不能承认这一点。

李婉君只能强颜欢笑着否认了：“不是，是否怀孕不影响我们的录用。

” 白端端便也看着李婉君笑：“真是很高兴听到李经理的这个答案，因为如果贵公司因为戴琴怀孕就决定不录用她，那可是违反《妇女权益保障法》，涉嫌性别歧视，可以去相关劳动部门投诉，再去网上曝光为广大女性讨个公道的呢。

” 挖的就是这个坑。

白端端似笑非笑地看了杜心怡一眼，开始给她填土送她入土为安。

“那么，既然戴琴是否怀孕并不影响录用，录用完全是基于学历、工作经历等进行评判，正如我说的，怀孕并不是戴琴这份劳动合同中公司必须要知晓的相关情况，所以即便戴琴隐瞒了怀孕，也并不是因为欺诈才得到了这个工作，毕竟李经理也讲了，怀不怀孕不重要啊，重要的是个人的能力。

”白端端露出了一个灿烂的微笑，“所以劳动合同怎么能是无效的呢？” 杜心怡这下也彻底反应了过来，她终于失去了刚才好整以暇的挑衅神色，脸上闪过惊慌，她掏出手机，显然是准备去找林晖这个外援求救。

这种时候了，白端端自然是要痛打落水狗的，她笑眯眯的：“远水救不了近火啊杜律师。

” —— 此前虽然季临和白端端已有过两次交手，但白端端当事人的错误隐瞒、杜心怡这位猪队友的拖累以及自己的压制下，她多多少少并没能发挥出真正的实力，季临从没想过平时插科打诨花钱如流水的白端端在谈判桌上是这样的……耀眼。

会议室的窗玻璃外照来了一缕阳光，就这样不偏不倚地打在了白端端的侧脸上，让她本就昳丽的容貌更显出了一份绚丽，简直漂亮得不像话，而她那双闪亮的眼睛却是这所有美丽里的灵魂，自信、从容、淡定、强大。

季临过去从没有在谈判里走神过，然而此刻看着白端端这张近在咫尺的脸，却破天荒的有些心不在焉，他想，林晖会喜欢她，绝对不只是因为她的容貌，更是因为她在职业领域让人移不开眼的专业表现；他想，难怪林晖会喜欢她。

季临的心里糅杂闪现过了各种各样乱七八糟的想法，而再看向对面杜心怡时，季临显然就充满疑惑了，以他从容盛那边听到的八卦来说，林晖竟是劈腿了眼前这个女的才和白端端分手的？都说男人的审美应该在一定阶段里是平稳的，林晖是瞎吗？他和白端端分手和杜心怡在一起，简直就像是把花瓶里原来保加利亚进口玫瑰扔了，然后换上了一把青大葱。

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