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第五十章 顾衍会不会真的不行啊…………(5/5)

纠纷，大致就是个入职没满一年的女员工，因为多次旷工，按照严重违纪正常开除，但现在的年轻人比较难搞，在谈离职条件时很难沟通，闹的有点难看，公司那边因为在推进上市了，希望平稳过度。

” 顾雪涵补充道：“老董也是老江湖了，派你过去也就是给他打打下手，你们到时候一个唱红脸一个唱白脸，按照法律规定把该给的钱给了，那个员工是个女的，你作为女性再多给点情绪上的安抚，把人好声好气给哄走。

元辰最近在做上市准备了，不希望这时候闹出诉讼纠纷来。

” 这类工作齐溪跟着顾雪涵已经经历过几次，在辞退时，员工一般对公司的人事部比较防备和抵触，而以律师身份介入，作为一个陌生的第三人，则在情感上让员工会感觉稍微好接受一下，这样才能心平气和三方坐下来谈判，争取达到彼此都能接受的方案。

而元辰确实是齐溪第一家对接的顾问单位，准确来说，齐溪和元辰人事总监老董确实也算非常熟稔。

刚上手公司顾问业务以来，齐溪作为一个实习律师，可谓犯过很多低级错误，不仅偶尔有给出咨询解答时有瑕疵的时刻，更多数时候，她对元辰公司内架构和政治战斗不敏感，抄送邮件时差点闹出大问题，幸而是人事部总监老董多次私下好意提醒，齐溪才意识到，抄送邮件时的排列顺序，包括哪些该抄送给谁，哪些不行，都是非常有讲究的，多亏了老董的提点，齐溪才没有因为一封小小的邮件而翻车得罪元辰的各路中高层。

而此后，针对元辰一些合规问题以及离职纠纷问题，老董也都以一个经验丰富的人事总监的立场，给过齐溪不少法律之外的提点。

甚至有时候齐溪在处理其余劳动纠纷有迟疑时，还会私下问问老董的意见，每一次，老董都算是倾囊相授，也从没嫌弃过齐溪是个小律师。

平时逢年过节的，齐溪偶尔自己做了点手工的小礼物，也都从不忘记给老董寄去一份。

虽说顾雪涵才是自己的正经老板，但在这些友善的合作伙伴身上，齐溪也学到了很多。

职场里，只要放平心态愿意学习，其实谁都能成为自己的良师益友。

这次去元辰出差，帮着老董打个下手处理掉劳动纠纷，齐溪还是很乐意的。

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