德芙书柜

手机浏览器扫描二维码访问

第154章 改头换面(1/4)

钱没有可以借,可是手艺学到了可就是自己的了！ 就在这种种的原因，层层叠加之下，明瑜厨师培训班可以说是完全不缺生源，开班到现在,还真给宋明瑜挑了不少好苗子！ 其中一部分宋明瑜安排去了各家酸辣粉门店。

还有一些手艺突出有过厨师经验,或者是学习能力特别强的,她就带在了身边，给八一路做准备。

宋明瑜只有一个人,自然不可能分身去两家店当主厨。

所以八一店,宋明瑜打算执行主厨轮班制。

简单来说，明瑜小饭馆会有不止一个主厨，保证餐厅无论是在什么时间段都有一个经验丰富的主厨负责。

他们会像工人到岗一样轮换班次,不同班次的主厨负责的内容不同,这样既可以全方面地保证餐厅的运行，又可以节约主厨的精力。

最大的好处就是出品稳定。

明瑜小饭馆的这些主厨,宋明瑜会亲自培训他们—— 地狱级集训。

保证他们的出品水平完全稳定，保证客人无论什么时候到明瑜小饭馆吃饭，哪怕人再多,菜品再复杂。

吃到的都一定是最巅峰、最完美的一餐。

内地极少有餐厅尝试这种方法,哪怕有,也基本都是酒店的宴会部门。

其他的餐厅不是不想，而是很难找到合适的人选，而且这么一来成本也会高出去许多。

但宋明瑜压根不在乎这个。

她的主厨们全是培训班出来,又经过她亲自调.教的“入室弟子”,根本就不需要担心这些人会没办法上手——宋明瑜一开始教的就是明瑜餐饮的那一套。

至于成本，十年的合同，还都和宋明瑜深度绑定,和明瑜餐厅绑在了一起……能有什么成本？ 宋明瑜压根不担心他们跳槽，真的跳槽了，后悔的只会是这群学生，不会是她宋明瑜。

主厨轮班制这个东西算是港城先行一步的尝试，在国际上也是很常见的。

尤其是那些米其林餐厅，五星级酒店，许多都会采用这种做法。

宋明瑜这个举动可谓是非常大胆，但同时也的确是最符合明瑜小饭馆经营的特点。

毕竟老店她一个人都搞不定了，新店可是在八一路上那么大一家店铺，不调整一下方法，谁来当这个主厨都得累晕过去。

对江宛如这个店

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。