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第34章 叙述与招兵买马(1/5)

黄岳林瞪大眼睛，看着眼前这个原本只是个新人实习生的人，竟然在短短几个月内摇身一变，成为了自己的领导，并正在对自己进行面试。

他的喉咙像是被什么东西堵住了一样，一时间竟然说不出话来。

回想起之前自己对这个人的种种打压行为，黄岳林的脸上不禁泛起了一阵尴尬的红晕。

他甚至开始怀疑自己是否还有继续面试下去的必要，毕竟现在的局面实在是太让人难堪了。

然而，就在他几乎要放弃的时候，脑海中突然闪过了小女儿发给他的一条语音消息。

那是女儿稚嫩的声音，充满了对他的鼓励和期待。

黄岳林的心中涌起一股暖流，他深深地吸了一口气，挺直了腰板，决定无论如何都要认真对待这次面试。

他定了定神，然后郑重地说道：“我认为，要根据节目需求来招聘人才。

首先，我们必须在一个月内找到具有新闻、播音、编导、新媒体运营等专业背景的优秀人才，以充实我们电台的队伍。

其次，我建议请柳影虹女士继续跟进，与猎头一起在各大电台高薪挖掘相关的人才。

同时，我们也不能忽视高校这个人才库，应该在高校招聘有相关专业的应届生，为电台注入新鲜血液。

此外，定期组织内部培训也是非常重要的，每月邀请行业资深人士来进行业务培训和经验分享，这样可以让员工不断提升自己的专业能力。

最后，建立完善的激励机制也必不可少，比如设立绩效奖金、优秀员工评选等，充分调动员工的积极性。

” 陈星尘微微颔首，表示认同，接着他轻声问道：“那么，关于具体的内容方面，您有什么具体的建议吗？” 黄岳林稍作思考，然后详细地阐述了他的想法。

他认为，要深入调研听众的喜好和市场的空白，以便更好地满足听众的需求。

在未来的三个月里，计划推出一系列涵盖多个领域的特色节目，包括新闻资讯、文化艺术、情感故事、音乐赏析、职场技能以及亲子教育等。

例如，陈星尘之前主持的一档名为“你的星光伴你行”的节目，它将综合多个领域的内容，为听众带来全方位的陪伴和启发。

此外，还可以邀请专家来解读热点事件，制作一档新闻深度剖析节目，让听众更深入地了解事件背后的真相和影响。

同时，讲述本地文化传承的文化探秘节目也会受到欢迎，通过深入挖掘本地文化的魅力，让听众更加了解和热爱

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