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第五十章 滕俊(4/5)

心等待着领遣散费走人，那个阿姨却打量了他几眼，然后把一张培训调配单推到他的面前。

“滕俊是吧？明天开始到劳动技能培训中心上课，时间地点单上都有，自己看清楚。

” 滕俊愣了愣，懵懵懂懂的把那张单拿在手上，上面确实白纸黑字的写着他的大名，还有鲜红的公章。

“阿姨，我培训？培……培什么？” “电焊工！怎么，你能不知道？小伙子，在江源时间不短了吧。

这个培训可不是谁都能去的。

” 不用那个阿姨说，滕俊自己也听说过，电焊工是江源等同类企业中最紧缺的技术工种。

在所有工人的待遇中也是最高的。

焊工上岗前必须有证，但是企业往往花钱把员工送去培训之后，员工拿到了证却被别的企业挖走了，凭白替他人做嫁衣。

过去叶骞泽分管人事，他为人仁厚，面对焊工流失的现象，他采取的是提高待遇，厚薪留人的方式，结果却导致那些持焊工证的员工坐地起价，领着高工资，稍不满意就扬言走人，反正此地不留人，自有留人处。

不到逼不得已的时候，叶骞泽通常不愿意采取法律手段，毕竟主雇一场，他觉得留人不住是企业文化出了问题。

向远接手后，不声不响的让人劳部暗自对外高薪招聘了一帮焊工，当这批人到位，她就毫不手软的裁掉了所有漫天叫价的旧焊工。

用她的话说，她宁可用同样的钱在外请人，也不能姑息这样不知餍足的白眼狼。

换血的同时，向远和省内外一些相熟的同行都打过招呼，声明这些人切不可用，她在同行中人脉甚广，既出此言，那些被江源的好待遇养肥了的焊工要再找到好东家，就不是那么容易的事了。

这事一传开，不但是焊工，基本上所有自抬身价的技术工都收敛了不少。

向远对叶骞泽说的一句话也传了开来，她说，企业消化不良的时候，文化是厕所里的卫生纸，而不是止泻药，真正有效的秘方是利益，永远是利益。

此后向远吩咐人事部，如若再送员工去培训，必须签订严格的协议，一旦出现过河拆桥的人，必须让他付出不止一倍的代价，并且在选拔培训人员的时候，务必再三慎重。

因此，后来能被选拔去参加公费焊工培训的人只有两种，一种是表现特别优异，另一种则是来历不凡。

滕俊莫名其妙，他无法理解这样的事怎么会落到默默无闻的他身上，他显然两种人都不是。

“明天去培训？我明天还是白班。

后面是夜班……还有这上面写着培训一个月，我们班长是不会同意我请这么久的假的。

”他挠了挠头，一脸的苦恼。

人事部的阿姨顿时笑得不可收拾，“你

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