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第20章 回国前的准备（一）(1/3)

自从获得了稳定的财源后，林克勤也开始了各方面的活动，可以说这是林克勤归国前最为奔波的一段时间。

其实，工作也有分为两个方面，一是扩充人手，而是投资兴业。

在扩充人手方面，林克勤的主要内容就是利用在军校的人脉，拜托自己的同学和教官向一些各方位素质过硬，但是离开军队后生活紧迫的军士长们发布招募信息。

这一批人往往因为出身寒门，自身没有过硬的背景而无法得到升迁，在基层排和班一级担任指挥官，都是基层的骨干，这些人对于有着完善军官培养体系的日耳曼帝国国防军来说并不会受到太大的重视，但是对于即将从一无所有开始建军的林克勤而言，这些都是宝贵的教官。

他们在国防军中长期服役，有着丰富的作战与作训经验，在日后的训练中提两三级使用都不为过。

这一批人，将来作为部队主管的副手和参谋人员来挺过最初的过渡期，在之后也可作为教员，这都是不可多得的人才。

林克勤前期的任务就是不停的面试这帮老兵，其实好兵孬兵很容易分辨，队列训练，基础军事理论和战术动作的掌握，一些基础的枪械知识和一些突发情况的应对，费事的一点就是去郊区找块地方检验枪法。

这一套方法检验下来，也就筛选的差不多了，同时也是在变相告诉这些老兵，面试你们的不是什么也不懂的业外人士，而是从军校摸爬滚打走出来的老兵，等到用到你的时候，别想着偷懒，因为行家一眼就能看出你用不用心。

面试通过的就会和他们聊待遇，因为此次是前往华夏待10年，所以有的老兵还是心有顾虑。

最终挑选完毕后，共有57名国防军退役军人签了雇佣合同，林克勤又要找地方安置这一群人，并找汉语老师来培训这一群人，总不能到了中国还是德语教学吧。

为了激发这帮老兵的学习热情，林克勤直接设置了学习奖励，定期进行考核，按照成绩优异发放奖学金。

这对于这帮生活窘迫的日耳曼老兵来说无异

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