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第49章 把人挖来！(1/3)

这些名词，对他们来说，有些陌生，又有些遥远。

王建国迟疑地说道：“小江，你说的这些人，怕是不好找啊。

咱们平江县就这么大点地方，哪有这么多懂这些的能人？” “就算有，人家在国营厂里干得好好的，凭啥来咱们这‘个体户’啊？” 这话说到了点子上。

1980年，铁饭碗的观念深入人心。

国营企业、事业单位，那才是正途，是身份和地位的象征。

个体户？在很多人眼里，那是走投无路的人才干的营生，不稳定，没保障，说出去也不好听。

江彻也曾想过在本地物色一些人才。

他通过王建国在县劳动局和一些相熟的国营厂矿打听过，结果令人失望。

县里懂现代企业管理的人，凤毛麟角。

即便有那么一两个在国营厂里担任中层干部的，也根本不愿意放弃稳定的编制，跳槽到一个前途未卜的私营企业。

更何况，江彻开出的条件，在他们看来，也并没有太大的吸引力。

“薪水高点又怎么样？说不定哪天就干不下去了。

” “股份？那是什么玩意儿？能当饭吃吗？” 保守的观念，像一道无形的墙，阻碍着江彻招揽人才的步伐。

江彻对此早有预料。

平江县的天地，太小了。

要想找到真正能够支撑他未来商业帝国宏伟蓝图的顶尖人才，就必须把目光放得更远。

省城，甚至京城、沪城那些经济更发达的大城市，才是人才的聚集地。

“平江县找不到，我们就去省城找，去更大的城市找。

”江彻的语气依旧平静，却透着一股强大的自信。

“那些国营大厂、科研单位里，有的是怀才不遇，或者在体制内发展受到限制的专业人士。

” “他们有经验，有能力，有眼光，只是缺少一个能够让他们施展拳脚的平台。

” 江彻的脑海中，已经浮现出了一些前世在商界叱咤风云的人物。

虽然这一世，他们的命运轨迹或许会有所不同，但那些真正的人才，就像金

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