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第三十三章 招聘(4/4)

她们。

过了十多分钟，长发女孩终于完成了自己的作品，双手递给林启荣。

林启荣看了一眼，和自己的有一些差距，但是第一次就可以画出了佩琪的韵味，还算不错了。

他拿起她的简历，名叫刘雪莹，挺不错的名字，本科毕业。

“会电脑制图吗？” 刘雪莹点点头，“有学过，基本的软件都会使用。

” “好。

”林启荣点点头，“恭喜你，通过了我的面试，成为公司的第一名员工。

” “啊？”刘雪莹还有些发懵，这就样决定了？ “啊什么？”短发女孩推推她，“你成功了。

” “哦。

”刘雪莹反应过来，连忙起身躬身致意，“谢谢，我以为没机会的。

” 林启荣拿起另外一份简历，笑着道，“你的基础不错，做事认真，最重要是人品好，其他的东西可以慢慢学，我愿意给你一个机会。

至于这位胡玫同学，你有什么特长？” “我？”短发女孩指指自己，想了一下，“我是学行政管理的，专长的话，在学校组织过几次大型活动，有一定的经验。

” “看来你交际能力不错？” “还好吧。

” 林启荣笑道，“我们公司现在没有行政管理的岗位，不过如果你愿意做一些杂务的话，我们公司也很欢迎你。

” “我也可以？”胡玫有些不敢相信。

“当然。

”林启荣点点头，“虽然我们公司小，但是也需要人来负责一些事务，我觉得你挺适合的。

” “太好了。

”刘雪莹抓住胡玫的手，“我们可以一起工作。

” 胡玫却没有她那么高兴，看着林启荣说道，“是因为我们曾经帮过你的女儿吗？” “这也是一个原因。

”林启荣点点头坦然道，“同样是找员工，虽然你们的能力还有所不足，但是这是可以锻炼的。

关键是你们的品格，能够让我女儿喜欢的人并不多。

” 胡玫点点头，接受了他的解释。

她做过不少功课，知道很多职场招聘的内容，除了能力以外，思维反应、人品情商、交际能力也是公司重视的内容。

甚至有公司会专门设置一些额外的隐蔽考核内容来考验应聘者的真实品格。

书上就反复强调过，应聘者最关键是要展现自己的特点，让用人单位认为你是他们需要的人才，这才是最重要的。

没想到自己两个人这一次就遇到了这样的事情。

“果然是细节决定成败啊。

”

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