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第5章 等级(3/3)

计手段落后和监督的匮乏，使得工分制无法体现出劳动的量化程度，最终使得按劳分配变得走形。

后来计算机的强大处理能力，成了一只上帝之手，可以完美的操控和记录每一个步骤，于是类似工分的积分制度在游戏公会和各种吧群等网络体系中又复活了，甚至依附于严谨的货币制度，现实中也有了诸多制度，从而创造出了一个个似乎完美的等级体系。

但是这一切的背后都是人在操作。

一旦失去了制约，游戏背后的人同样能把最先进的计算机控制的游戏变得面目全非。

说到底，社会是人组成的，制约不住人的欲望，就无法保证一个社会或者一个集团的稳定。

等级制不是关键，关键的是制约。

雷云和胡东华不相信李庠等人看不到这一点，否则暂时的等级集权也将很快僵化堕落。

…… “他果然早有准备！”雷云心中理所当然道。

这种股份制的君主立宪制并不难懂，李庠推出的等级制度上的不同等级的人就相当于大小股东，只是叫法不同，用荣誉值这个对国家的贡献换了股票面额而已。

一群大股东凑起来的董事会，自然需要一个监事会的制约，甚至还有经理人体系。

胖子很快又提到了另两套体系。

“每个公民都拥有决定太平国未来命运的神圣一票。

”这也是写入宪法中的一句话。

可以享受一定权利并分享国家利益的股东们靠为国家做出贡献的不同股权来划分了不同的等级，股权的大小决定了他们享受到的利益和部分权力的多少。

但是在这里，神圣一票是用于投给国家的管理层以及国家的制约机构，每人只有一票，真正的体现平等的理念。

“这还是三权分立！”一直在外交部门的胡东华虽然默默无闻，但他却对西方体系研究的比较透彻，一眼看出了李庠这套体系的本质。

“那套等级体系诞生了上院或者参议院，神圣一票的全民选举诞生了下院或者众议院，还有联邦最高法院一类的监察部门。

”胡东华心中不断思虑道，“那国王的权利呢？”

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