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第17感到温暖(4/5)

见客户呢，你就为这点小事烦他？” “这怎么能是小事？”云辰一脸认真，“这是确定工作方向的大事啊！” 说着，云辰又把手往信息台上伸。

老张的眼珠子一溜，心里也明镜似的，便伸手拉住云辰：“你这年轻人怎么这么轴呢？你这么不配合工作，月底业绩考核不得垫底呀！” 这话说得很靠谱，业绩考核基本上是李主管打分的，李主管要是给云辰一个低分，云辰的绩效奖金就泡汤了。

要是连续两个季度评分过低，云辰还可能被优化掉——也就是被辞退。

在人工智能代替大部分工作的今天，普通人类要找一份这么体面的工作可不容易，要是被优化掉了，对于普通工薪族而言无异于大灾变。

但云辰是不会轻易屈服的。

云辰笑了一下，说：“老张，你这话是什么意思？你是说李主管会因为我给尚总打个电话就把我给弄下去？” 老张这种爱阴阳怪气冷嘲热讽的人最怕就是遇上这种直接撕破脸把话放台面上的愣头青。

云辰这话一说出口，不仅是老张，就是李主管脸色都变了。

老张忙说：“你这小子胡说什么？我怎么能是这个意思啊！” “不是就最好！我也觉得不可能。

”云辰直来直往地道，“组里要是把我弄走了，难道留着你干活？” 这话真是正中死穴。

老张爱磨洋工，也不爱学习，之前熬夜就是新出台的K.11审核条款没弄明白。

云辰不帮他，他就得熬夜通宵干。

就这工作效率，连云辰家的电子狗都比不上。

云辰在组里确实是出工最快、最好的一个，工作成绩比老张要好不少。

但云辰这话不仅挤兑了老张，却也让李主管心里不痛快：云辰这小子什么意思？他是觉得自己不可或缺，我不敢优化他？怪不得他最近这么横呢，原来是觉得他能拿住我了。

要是真让他给吃住我了，我以后怎么管理组员？这可不行，今天必须得把他摁住，不然以后都没法工作了。

想到这一层，李主管脸色一板，双眼一瞪，背着手说：“云辰，你的意思是整个组除了你就没有人干活了吗？你这话把同事们都放在什么地方？” 李主管故意把话音提高，说得响亮，引得同组几个和老张交好的老油条组员都张望过来，窃窃私语： “老张说得可真没错，最近云辰这小子是飘了啊……” “不就写了两个爆款文案，现在就抖起来了……” “什么

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