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第5章(3/3)

是一家极为重视流程合规的企业。

” 被代头皮一紧，总觉得自己这师弟欲抑先扬没憋什么好话。

不出他所料，严岸阔圈出密密麻麻证据清单中蹊跷的部分：“可是为什么，在员工福利待遇方面，屡次违反合同规定？” 被代一愣，猛地回头望向被诉人。

福利细节，作为律师，他开庭早就跟航司再三确认过，得到的答案均是一切薪酬待遇发放齐全。

此时被质疑违约问题，他比上诉人还哑巴亏，硬着头皮也得圆。

审判长眯了眯眼睛，表情严肃，“请上诉人详细陈述证据与事实。

” 严岸阔十指交叉着放在上诉人标牌之前，气定神闲地说：“根据a航与上诉人签订的劳动合同与其招飞公告可知，上诉人乔远先生的薪资构成包括，基本工资、飞行补贴、住房公积金、交通补贴以及社会保险、工伤保险、停飞保险等。

其中，停飞保险应在入职时同步办理。

“但经调取乔先生本人的保险记录可发现，该保险至今未办，导致乔先生未能领取停飞补助。

“此外，xx号劳动仲裁认为，上诉人提前解除劳动合同除应负担高额培训费用损失外，还需服从竞业协议安排，三年不得从事相关行业。

“但是，根据劳动合同法规定，竞业协议，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人[2]，普通飞行员不在此列。

xx号仲裁结果认定该协议生效，属于事实认定不清；被诉人在入职后才通知上诉人签署该协议，属于流程合规不足。

” 严岸阔罗列完，再次重申上诉状中的请求，语气镇静，眼神坚定，“所以，我方主张撤销xx号仲裁，依法判上诉人无责解除劳动合同与竞业协议，且被上诉人应支付上诉人停飞补助26万元。

”

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