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第四十三章(3/4)

点油水，又被红眼病作没了。

“哎，不是一直就这样，会哭的孩子有糖吃，闹一闹就妥协了，算了吧，只能说明咱们命里没有这东西。

”员工D说。

“太气人了，呜呜呜。

”女员工E忍不住委屈地哭起来。

整个办公楼的气氛都异常低落，每个人的神态都无精打采，干活儿也没有了动力。

见到这幅情景，领导们不得不紧急召开会议，出面安抚众人的情绪。

虽然他们自己也不爽，但既然上面已经做了决定，他们就只能遵守。

秦月不断鼓励大家不要灰心，不要有抵触情绪，未来肯定是会越来越好的。

她也承诺会为大家申请补偿，会给大家发一个满意的年终奖。

会议过后大家才慢慢接受这个事实，也知道上级的命令是要坚决服从的，消极怠工也没什么意义，万一被处罚就得不偿失了。

社区员工们在调整好自己的心态后，又积极投入工作。

但不管怎么调整，影响肯定还是会有的，这就直观反映在社区员工对待有关于和安家园小区的事务上。

和安小区住户们发现，以前很好说话的社区员工变得公事公办，没有丝毫通融，什么都要按照规章制度办事。

推行各种政策或者下发各种补助的时候，和安小区永远是最后一个。

网格管理员们也成了冷冰冰的管理工具，群里只有规定宣发内容，没有了暖心提醒，热心通知等等。

也不知道以后小区业主们，会不会后悔为了一个种植房得罪社区。

末世以后，个人应灾能力有限，基本都要靠国家和政府才能生存下去。

在施行网格化管理后，老百姓最直接面对的管理者就是社区。

俗话说县官不如现管，后续滋味如何只能由小区业主们自行体会了。

自从知道种植房要交出去，食堂组的几个人就钻进种植房忙着采摘蔬果，把已经成熟能够采摘的全部摘干净，包好放在食堂保鲜柜里。

唐雪又悄悄催熟了一部分，因此种植房里一半的蔬果都被采摘干净了。

剩下没成熟的没法摘，只能随种植房一起交给小区。

小区业主代表来接收的时候，发现少了一半蔬果顿时又闹了起来。

也许是看唐雪脸嫩，一个大妈上来就要拽唐雪的头发，李桂梅在一边拦都来不及。

唐雪抬手攥住大妈的手，反手一

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