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第三百五十三章 饮料立功(3/4)

女和帅哥，自然是最好的，差一些也要端正，长得很糟糕的那种，到这一步就会被刷下来。

前面一点说的是基本需求，学历上也有要求。

很多人都说，学历不能决定一切，但不得不承认的是，学历往往代表着‘大众观点’，就比如首都大学的毕业生，平均年收入肯定要杂牌大学高的多，要是拎出其中一、两个，就没有什么可比性了。

这就是现实。

服务人员要有一定的素质，但也不需要太高，高中或中专毕业就可以了。

这个要求又卡住了不少人。

再有就要看年龄、工作履历以及面试情况了，总之羊羊体育城招收基层服务人员的工作，也是相当精细的，沈洋在这方面说了一句话，“这些员工就是我们的未来！” 这不是官话，其实很实在。

就像是上一批员工，其中有两成都获得了升职，已经成为中层的人士，还有非常出色的，已经连胜两级，对外也能喊一声经理。

这些员工已经架起了整个羊羊体育中心。

接下来再等上五年，新一批员工就成了老员工，他们会成为未来，说的一点都不为过。

在基层员工扩招的同时，羊羊体育中心的后勤部门也要发展。

现在的后勤部门，可不仅仅是修个电脑那么简单了，他们需要改善羊羊体育中心使用的公用软件，还需要建立数据库，把各种工作信息综合在一起，进行市场化的分析和调配，针对每一个客户，都会建立起档案，客户做的每一项身体指标，训练内容以及效果都要记录在案。

大数据是未来发展的趋势。

对于沈洋个人来讲，也能从很多数据来分析，得知没有‘spt运动专家系统’的帮助，正常科学训练能给人体带来多少改善。

这才是真正的运动科学研究。

沈洋有些投机取巧。

其他体育机构，想要取得如此详细的数据可不容易，但在羊羊体育中心，一切就成为了可能。

这些数据才是最宝贵的财富。

只要把这些数据综合在一起，就能分析出单个客户做什么强度的训练最适合，那会是最科学的方法。

如果再过上两年，沈洋有信心，即便不依靠系统，也能把一些基础的训练项目经营起来。

就像是减肥。

现在还需要利用系统，但过上两年，等分析出最好的效果，那么就

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