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第十一章 组织(1/4)

阿森纳的训练基地内。

温格在场边看着赛场中的训练赛。

他的目光注视一个地方已经很久的时间了。

在他注视下，他可以看到乐凯在场中卖力的跑动，但不同于以往，他的脑袋是抬起来，并不断的左右前后的转动，好似在观察队友的站位一样。

偶尔他也会主动向前跑过去要球，然后完成转移。

尽管传的都是一些安全球，但却可以看出，乐凯在尝试着学习组织能力。

温格不禁感慨，看来对阵利物浦的那场比赛对乐凯的影响很大。

在阿尔特塔迷失的情况下，阿森纳的进攻就陷入了一个极大的困境。

那场比赛，乐凯也尝试过打出几脚进攻传球，在没有组织牵扯对方防线的情况下，根本就发挥不出效果。

对于乐凯的这种改变，温格是赞许的。

他希望每一个球员都保持一种饥渴的状态，不断地去学习，不断的去变强！ 赛场中，乐凯已经开始大喘气了。

按照他的体能，理应不存在这种问题，但没人知道，这一刻乐凯接收多少信息。

阿尔特塔曾简单的给乐凯解释过组织。

一人持球、多人跑位，球队中担任组织角色的一人或多人不是快速前插跑位，而是回撤靠近持球球员，然后接应球，在进行转移，然后在跑向持球球员，再持球、转移。

这个就是组织的过程。

但乐凯依旧不是很明白，或者说，他找不到一个切入点。

譬如如何去判断组织能否对对方产生影响。

对此，阿尔特塔沉默片刻，仅给出一个答案。

‘经验！’ 好吧！ 乐凯没有这个东西，为此他需要另辟蹊径了。

他最先想到的就是自己的预见天赋。

但预见一个人很容易，可以观察到对方下一秒的行动。

但同时预见那么多人，并将收获的信息整合起来，然后归纳总结，在脑海中画出一个清晰的跑线图。

乐凯表示，这根本不是人

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