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第631章 新官上任(3/3)

来柳鹏程是什么人，办公室的苏主任立刻表态，他们可以学习柳局的这个方案，以后邮件通知各分县局。

“还是注意……”王局看了看比自己儿子还小1岁的柳鹏程，最终没说出来注意身体这样的话，接上了一句“注意工作的方式方法”。

柳鹏程点头，记在了本子上。

短短20天，柳鹏程写满了两个笔记本。

去哪都带着这两个本，遇到什么事一翻都会明白。

王局和其他的领导看到柳鹏程的本子，心中怎么想，只有他们自己知道。

体制内最可怕的人，其实就是柳鹏程这种。

有背景、有钱、不贪污受贿、不结伙拉营、能力学历资历样样足够、家庭没负担还拼了命干，你固然想找柳鹏程的问题，都没办法找，毕竟外人谁也不瞎。

柳鹏程对警务改革的理解是深刻的，无论什么制度，永远绕不开四个字：身体力行。

身为主要领导，就是以身作则，别的说破大天都没用。

于是，柳鹏程的例行会议，从一开始大家认为是例行会议，到很多人开始怀疑人生，只用了20天。

接下来，柳鹏程还在继续开会，不少人已经养成了一些习惯。

到第21天的时候，没有一个人参加案件分析会敢不提前准备，领导都不得不把自己分县局里真正能搞案子、懂案子的人带过来，而不是带着之前的教导员、副队长，毕竟前者才是柳局要见的人、要问的人。

不少从来没有机会来市局开会的年轻警察，在这些天有了多次的曝光机会，而且可以和柳局细致沟通一件件小案子，这让一些有冲劲干劲的年轻人异常兴奋，办案热情高涨。

每每遇到这样的年轻警察，柳鹏程都会记在本子上。

领导干部别的不懂，察言观色都是一流，柳局的做事风格，在短短的一个月时间里，几乎都摸透了，归根结底就是务实。

各分县局迫于这种会议压力，在短短的一个月内，相继做出了人事调整，不少被柳鹏程看上的人，居然突然就升了中队长、副大队长。

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