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第118章(1/5)

冷阳上班的第一天通过邮件向全体基层员工布置了一项任务，要求他们给公司几十名高管的才能人品打综合分，满分十分，得分在6分以下的人或将面临解雇。

打分以匿名方式进行，每人一票，淘汰率定在30%，为期3天。

消息一出立刻引来领导层震动，总部的几位高层结队到董事长办公室抗议，当面指责他的做法残忍野蛮。

冷阳淡定地吩咐秘书为他们看座倒茶，和蔼解释：“诸位多年从事管理工作，想必都知道管理学上的酒与污水定律。

把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。

污水和酒的比例并不能决定这桶液体的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。

说明对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。

一个团队里最怕有害群之马，一个差劲的领导比普通害群之马破坏性更大，能轻易令一个高效的部门变成散沙。

俗话说破坏比建设容易，盖一座高楼大厦需要几个月甚至几年，然而只用短短十几秒就可以将它夷为平地。

如果容忍坏的上司，即使拥有再多优秀的员工也不能取得像样的工作成果。

做为管理者，想保持企业高效运作，只有一个选择，迅速清除这些德才都不配位的败类。

” 一名经理怒斥：“福满堂的管理层里老员工占80%，都在这里工作多年，为企业做出了突出贡献，你一来就搞大动作，就不怕别人说你卸磨杀驴？” 这人唾沫星子只喷到冷阳跟前的桌面上，却没在他脸上挑起一丝戾色。

在职场上发脾气代表着无能，他深知礼仪对于上位者的重要性，依然温和地侃侃而谈：“福满堂的管理层是很稳定，可我来之前查看了公司近几年的人力资源更替情况，发现基层和中层员工的流动性非常大，与管理层的固化对比鲜明。

成因不止和薪资待遇、工作环境有关，更能反映出领导层存在的问题。

我粗略分析了一下，离职员工在福满堂的工作年限集中在三个阶段，一个是在三个月内离职，原因很有可能是不适应公司的管理或制度。

第二阶段是一到两年之间，这说明公司的文化建设存在弊端。

第三阶段是3~5年，这应该是公司的晋升机制造成的。

早在三年前我就开始了对福满堂的关注，对这里的分配公平、绩效考核指标、培训体系、薪酬结构都有一定了解，问题都很大。

听说以前姜承望任行政部经理时曾经提出过一些改革方案，由于种种原因没能实施。

我看过他递交的方案存档，有些意见很有建设性，尤其是管理层的人事改革，可以说势在必行。

” 他故意激怒众人，有几个已按耐不住，贺阳也在反对派阵营中，明白失态者先失败，抢先发言：“冷总，您的结论大多来自主观分析，请容我解释一下为什么公司的基层员工流动性大。

早在七八年前起，福满堂就在招聘基层员工时倾向使用短期雇佣制度，原因有三方面，一是新员工的工资率往往低于老员工，企业能通过员工更替降低工资率，从而降低人工成本；二是吸收新员工有利于促使企业知识更新；第三、员工流动能够激励现有雇员努力工作。

所以您看到的员工高流动率其实是公司为减少人力成本，提高优胜劣汰而采取的措施。

” 冷阳轻声哼笑：“谢谢贺经理提醒，如果这是公司故意为之，我想

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