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第389章 取材完成(2/5)

96; 有些表面上说“我们对加班没有硬性规定”,入职了之后却发现所有人下班之后都不走,加班实际上是一种潜规则,明明说不强制加班,准点下班却还是会被约谈; 甚至更过分的,对内宣称周六是正常上班,连加班都不算,公然无视法律法规。

俗话说得好,全靠同行衬托! 游戏行业,一直是加班的重灾区,因为游戏行业往往对时效性的要求很强,一款游戏早一个月出,或者晚一个月出,结局可能是天壤之别。

所以,很多游戏公司也就以此为借口,千方百计地加班、赶进度,而且基本上不给加班费,已经成为了一种潜规则。

但是微光互娱跟这些血汗工厂完全不同,很多人纷纷向业内人士,尤其是微光互娱内部员工求证,得到的回答也确实是:这里不加班,跟钟鸣所说的一样! 一时之间,微光互娱成为很多人梦寐以求想要入职的公司,无形之中获得了一波效果极好的宣传,很多同时拿到多个offer的牛人,即使薪酬较低,也会优先考虑选择微光互娱。

而反观那些公然鼓吹996的老板,他们的公司被热心网友们整理成了一份表格:996公司表。

嘴上说着不加班、实际上默认加班的公司,常年996甚至8107的公司,变着花样压榨员工的公司……所有的这些公司,全都被收进了这份996公司表中,很多求职者在入职的时候,也习惯于拿过这份表来看一看,看看自己跳槽之后拿到的工资,到底值不值得自己卖命。

i评测的彭亮因为在这次的战斗中表现优异、仇恨拉得很足,所以i评测在这份“996公司表”上还拿到了一个C位出道,把彭亮给气得够呛。

简直是偷鸡不成蚀把米,原本是想跟在大佬屁股后边灌点毒鸡汤,稍微捞一点好处,顺便给自家员工打打鸡血,结果现在倒好,钟鸣这一下场,彭亮直接就陷入了人民战争的汪洋大海中,不仅没捞到好处,反而坐实了自家公司压榨员工、效率低下的问题! “钟鸣,你大爷!!” 彭亮被网上的评论骂得当场自闭,不得已把微博的评论功能给关了。

…… 一个月后。

前往世界各地取材的小分队回来了。

第二天上班,美术组的人刚进公司,把其他人吓了一跳。

付兴安刚到公司,

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