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第四十章 关键时刻(2/5)

人事制度的改革工作。

” 其实贾士贞一开口，钱国渠已经知道贾士贞的意思了。

对于干部制度的改革问题，钱国渠不是没有想过，中国过去延续几十年的干部管理体制在改革开放的新形势下逐步暴露出许多弊端，那种靠少数领导主观意图的用人方式，不仅存在着许多片面性、主观性，更加滋生了腐败。

当时，贾士贞的那篇论文稿研究室的几个同志不敢定夺，钱国渠看了论文后，非常兴奋，立即做了批示，但是一些人的观念，一些因循守旧的思想，不是一朝一夕能改变的。

本来他准备在省委组织部内部花一点时间坐下来整顿思想，学习文件，提高认识，专门抽调几个人，由贾士贞负责，在省级机关进行副厅级领导干部公开选拔的试点工作。

但是，那段时间他自己也是心神不宁，甚至有人传说他的组织部长也将随着省委书记的调整而变动。

他对自己的未来也没有个底。

在这种情况下，他真的没有心思去费力搞这种试点工作。

加上章炳雄这个机关干部处长的思想也有些抵触，如果真让贾士贞来搞这项工作，和机关干部处就会明显形成对立情绪。

所以钱国渠也就闭上了眼睛，一直没下这个决心。

贾士贞任地县干部处副处长后，在部分县市推广公开选拔领导干部工作，他觉得是无可非议的，他从内心是支持他的积极性的。

现在，贾士贞提出这项工作，他也觉得时机成熟了，贾士贞也当上机关干部处处长，这个工作应该有所考虑了。

钱国渠笑笑说：“士贞，公开选拔领导干部，是我们改革干部人事制度的方向。

俗话说，‘吏治的腐败是最大的腐败’。

通过公开选拔领导干部，可以克服用人上的不正之风。

通过公开、公平、公正的渠道，把选拔领导干部工作真正交给广大群众，不再是少数人画圈子、定调子。

省级机关应该动员起来，让广大群众都来关心参加公开选拔厅局级领导。

现在你是机关干部处长了，可以名正言顺地抓这项工作。

你尽快制定一个实施方案，我们向常委汇报。

” 按照钱部长的意见，贾士贞进行了大量的调研，草拟了一份关于在省级机关公开选拔副厅级领导干部的方案。

方案上交后，却一直没了动静。

省委书记谭玉明到任后，省管干部一直没有进行调整，省委组织部的机关干部处和市县干部处也是从没有过的轻松，机关干部嘴上不说，心里都在猜

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