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第10章 上任(4/4)

时候咖啡店就一钱不值了。

“对了，小黄，刚才我们说这事，你怎么看？”丁诗诗又问。

刚才什么事啊？黄文斌又要泡茶又要泡咖啡，根本没听见。

他扫了一眼几个副老总的神色，有的轻轻点头，有的轻轻摇头，还有的在喝茶，也没人给出个明确的暗示。

黄文斌只好说：“这个我当然赞同丁总的意见，其他几位老总的意见也十分有道理。

” 这种说了等于没说的场面话，却让办公室里面一下子安静下来，几个副老总恶狠狠地盯着黄文斌，仿佛他说错了什么很重要的话一样。

“你们看，我说的没错吧。

”丁诗诗倒是满意，“好了，就这样决定吧。

” “这个……”罗总吞吞吐吐的说，“大小姐你是不是再，再考虑考虑？” “不用考虑了，又不是什么大事。

”丁诗诗说，“不过就是让你们把加减工资升降级别的事情拿过来给我签名罢了，有什么好考虑的？难道谁干得好我会拦着不让他升职加薪？或者谁做得不好我硬要留着不让他辞职？这不可能的吧。

” 要签字的意思就是要人事决定权，怪不得罗总好像死了娘一样。

要了人事权，财务权看来也不远了，不懂业务没关系，只要掌握这两样权力，就是真正掌控一个公司。

“可是以前都不用总经理签名的啊，只要我……我是说只要符合系统要求就可以自动升职，尽量减少人工干预。

”罗总说，“刚出了张主任这一档子事，忽然间更改人事政策，下面的人很容易胡思乱想。

” “刚才你还说普通员工肯定全体反对呢，连罢工都出来了，这么快就变成胡思乱想了？”丁诗诗笑了笑说，“这个全自动人事系统，想法是好的，可太激进了，毛病太多，人事系统什么时候真实现过全自动管理？” 所谓的人事系统全自动管理，就好像现在的网络游戏一样，杀怪做任务做满了就能升级，据说是丁六根请了美国哈佛大学管理大师设计出来的系统。

可现实又不是游戏，哪里有这么简单？最基本一个问题，游戏里面全民一百级也没事，公司里高级职位可就那么几个，工资奖金也不可能无限增加，谁升值谁加薪，还不是罗总说了算。

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