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第008章 招聘员工(3/4)

额，就必须招公司业务的核心人员。

艺人、导演，或者相关的辅助人员。

比如招个演员，给演员配个经纪人，再来一个助理什么的。

林冬心里有个“可靠”的人选。

不，应该说有两个比较“可靠”的人选。

第一个是杜启喜。

这哥们除了吹牛和瞎混，似乎也没别的本事，拍个电影居然连上映都办不到。

未来的前程几乎可以预料。

然后是同寝室的张三胖。

那哥们长得一般般，没事还喜欢打游戏，当演员实在是走错门了。

把他签下来估计也赚不到什么钱。

而且他对自己很讲义气，自己不能一点都不回报。

这样的话，就有八个人了。

这些都是和系统讨价还价得到的最终结果。

还是不够但是没关系，距离年底早着呢，今年怎么也能再招俩不靠谱的。

林冬这边把这些招聘信息发出去，五个岗位招六个人，立刻就接到了四千多条面试申请。

竞聘的人数量有点夸张。

来自异世界的土包子研究了很久才搞清楚发生了什么事。

克莱斯特文化传媒本身不重要，这样的新公司每天都要出现很多。

重要的是国贸大厦。

办公地点在国贸大厦1座56层，给的待遇也是行业最高标准。

但是这样也不足以造成如此火爆的面试申请。

公司好，职位要求也高，敢投的人并不多。

主要是两个因素结合在一起了。

新面孔，国贸大厦。

刚成立的公司就敢安札在国贸大厦，这实力自然不必说了，而且一般都处于发展上升期，未来前途不可限量。

面试申请太多，简历都看不过来。

林冬干脆只看面试人事经理的申请。

先把那些管理学的研究生和博士给剔除，这样的人太厉害了，万一给他们发挥的余地，鬼知道他们能干出什么事儿来。

再把工作经验超过一年的刷掉。

就算需要工作经验

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