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第四十三章 不行！我们也要给安家费！(3/4)

学以及王浩老师本人的名声。

” “就是这样。

” 等杨海燕全部说完，在场记者都被惊住了，他们算是明白过来，西海大学根本没有捂住消息的意思，完全就是要硬刚舆论。

舆论主流是说王浩‘靠刷论文’，被学校特聘为研究员，直接享受正高级待遇。

结果西海大学说明了王浩的论文没问题，根本没有和王浩解聘的意思，甚至还要在教学职称上继续提升，然后针对舆论直接报警处理，后续还会运用法律武器维权…… “这……” 几个记者互相看看，一时间都不知道该怎么做提问了。

这和他们想象中的截然不同。

终于还是有个中年记者，率先开口问道，“能说一下，大学为什么坚持聘任王浩，并坚持给他提升职称吗？” 朱建荣站了出来，回答道，“当然是为了留住人才，王浩的论文成果的……” “乌拉乌拉~~” 他连续说了一大堆论文问题，把记者们绕的都快晕了过去，也没有明白是什么意思，只是知道王浩的成果很显著。

记者们提了几个问题后，就有记者希望能采访到王浩。

栾海平、周清源等人都感觉有些为难，他们是不准备让王浩接受采访的，但昨天商议的就是正面回应，不让当事人接受采访也说不过去。

几人商议一番，还是带着记者过去了。

王浩正在综合楼办公室，他早上来到办公室，看了看微薄消息，发现有好几个支持他的说法，顿时就感到很欣慰。

同时，他还收到了好几条大学、公司发的私信，差不多都是一个意思，就是想邀请他去大学（公司）。

其中湖州大学最有诚意，连续发了好几条消息，还详细的说明湖州大学对待人才的政策。

高校里都是专业的学者，他们扫一眼王浩的论文标题、期刊名称，就知道不可能是所谓‘刷出来’的，再仔细研究就知道王浩非常有水平，再加上高效的研发速度，自然就会非常的心动。

湖州大学官薄的私信说的非常详细，“王浩老师，我们看了你的论文，认为你非常有水平，希望能邀请你到湖州大学工作。

湖州大学诚心对待优秀人才，政策标准是签订工作合同，发放一百三十万安家费，已婚、工作满五年分配住房，进入大学直接享受七级副教授待遇，每年年底按成果影响分配奖金，奖金数额在五万到三十万不等。

同时，大学还会帮助推荐申请杰出青年基金项目、优秀青年基金项目……” 王浩仔细看了一遍，都感觉有些心动了，

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