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9.双手停留在她大腿外侧摩挲，中指顺着丝袜(2/3)

玩污蔑是吗？！” 袁莉经理也帮忙补刀，“苏小姐，请你注意你的言辞！我们所有的沟通都是有记录留档的，我们不会冤枉任何一位候选人，也坚决不容许你伪造沟通记录。

你今天的表现太不专业，衣着打扮也不像是来面试的，你这破丝袜让别人看了，还以为我们Bino是什么不正经的营业场所呢！你的个人形象与我们企业不是很相符！” 另一位面试官，销售总监王君，听着双方各执一词，微微皱眉。

王君看着孟珊珊的名字，她忍不住猜测这姑娘可能是孟菲菲的妹妹，而且袁经理也是孟总的亲信，这明显就是人事在想办法帮孟珊珊走个面试的过场……这种靠关系塞进来的人，大多能力不达标。

要真是把孟珊珊收编入队，日后在自己手底下肯定是活佛一尊，打不能打，骂不能骂。

比起孟珊珊，王君其实更倾向苏珍这个没有背景的新人。

眼看事态就要升级，王君从中打断，朝着苏珍提问，“你说孟珊珊剽窃了你的方案？你有证据吗？” “麻烦孟小姐把PPT再打开一次，翻到你引用的案例……对，就停在这页。

这一页的宣发节点流程图，只有参与过线上宣传的ins博主才能拿到，你能解释图源的出处吗？” 孟珊珊强词夺理，“我在准备资料的时候，从网上随便存的，这种图片不是一搜一大把吗？” 苏珍晃了晃自己的手机，“是吗？那还真是凑巧，我与品牌方的pr聊天记录里刚好有这张原图呢。

另外，从你的排版格式来看，你应该是忘记要更换幻灯片母版了。

说不定你现在打开底版页面，还能看到我习惯性留存的白色字体水印。

” “什么底版、什么水印……你在胡说什么……”孟珊珊明显慌了。

袁莉没料到孟珊珊竟然蠢到直接原模原样复制粘贴，她害怕场面太难堪，再挖下去连累到自己头上，赶紧跳出来打圆场，“苏小姐，你说的这个情况我们会事后查明，既然大家都已经展示完了，接下来我们进入一对一面谈环节。

” 在面谈环节中，不论是销售主管、还是销售总监都对苏珍的表现很是满意，都表示提前欢迎苏珍加入Bino的销售部门。

到了最后人员稳定性考察的时候，轮到人事经理袁莉面谈把关。

她本来打算故意挑刺，让苏珍主动知难而退。

就在这时，她收到了督查部门同事发

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