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第一百零二章 领导者的选择(1/5)

“这件事情你就这么处理就行了，咱们先不要考虑我们的损失问题，品牌才是最重要的。

”顾翊紧皱着眉头，坐在自己那宽大的办公桌前，手中此刻正紧握着座机的听筒。

顾翊的声音充满了果断和强硬，这是一个领导者该有的模样。

如此看来，顾翊不再如往日一样跟员工有说有笑，转而拿出的是一副对待事情非常严肃的状态，这是手下员工从未见过的，不管任何人见到女人发火，都难免在心中打怵。

“我不想听你的解释，解决问题的办法我告诉过你了，至于怎么执行，你自己想办法！”电话那头传来模糊的声音，显然对方是顾翊的手下员工此时正想要替自己开脱辩解，但顾翊的语气却是坚定，不容置疑。

顾翊将听筒放回底座，凝视着办公室窗外的城市景色。

天空灰蒙蒙的，全然没了晴天般那样如此耀眼的阳光，经历了刚才的事情，顾翊此时面部流露出的神色几乎与天空无异，显得非常暗沉。

这已不是第一次了，在她从医院看护弟弟到全心恢复工作的短短几天时间，就发现了总是有人粗心大意、鲁莽行事，给公司带来了一些不必要的麻烦。

这正是顾翊作为一个团队领导者应该及时察觉和更正的问题，她内心深知，品牌的声誉对于一个企业意味着什么，品牌无法用金钱这类具体的数额来衡量，尤其是像赤霄这样一心想做口碑的材料公司。

一旦名誉受损，砸了招牌，那所产生后果是不堪设想的，最终的结果无论是涉事员工还是自己都无力承担。

想到此处，顾翊不由得长叹了口气，她不知道该跟谁去诉说此刻心中的烦闷。

在顾翊身旁不远处，她的助理娜娜静静地站着，低垂着头，看她目前的状态显然是已经意识到自己犯下了错误。

片刻后，顾翊深吸一口气，压制住内心那有些说不出的情绪，可当她的目光扫过娜娜时，心中又再次涌起一丝无奈。

顾翊自始至终都不是一个心狠手辣的人，相反，她期望团队中的每个人都能成长，都能变得出色，因为在他们成长的同时也意味着自己所带的团队整体能力的提升。

可是现实却是如此讽刺，她原本的期望却五次三番被现实无情地打破。

“你这些文件也重新做，晚上下班之前我要看到修改完成后的资料。

”顾翊叹了口气将手中的一摞材料扬手递给娜娜，说话时她的声音中透露出一丝疲惫。

“哦。

”娜娜抬起头应了一声顾翊的要求，尽管眼神中有一丝委屈，但她没有如刚才那个同事一样替自己辩解。

她明白是自己的不小心让领导失望了

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