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第7章(5/5)

局，因为他知道徐欥不懂这些，不过一位刚毕业的大学生，他要是考他这些，属实有些难为人了，也显得不地道不厚道。

何况时汐集团的专家战略团那么多，也不差他这一位，那么，他就考考他的基本功，基本文化素养，生意场，茶文化与酒知识，缺一不可。

时舒国外生活的时间长，对国内的这些茶文化、酒文化了解得比较少，而这个年轻的助理倒是可以弥补一下她这方面的缺失。

想到年轻人出身贫苦家庭，不防给他一个机会。

他又追着问：“那你也一定会做饭吧？” “会一些家常菜的基本做法，但口味可能没办法和外面的餐厅比较。

” “荤素搭配，营养全面就行。

”时文奎邀请徐欥坐在红木沙发上，继续他的提问：“你觉得一名优秀的总裁助理，需要具备哪些条件？你觉得你有哪些优势？” 徐欥清楚自己的短板。

公司的顶层设计他没有能力参与，公司的战略规划、投资布局这些他暂时都无法为时总分忧。

一个优秀的总裁助理必定是一个综合能力很强的候选人，徐欥脑中想起一个人。

“像高董助那样的前辈。

” 徐欥认为自己胜任总裁助理一职，当前并没有任何优势。

他很感谢时总能够给他这个机会。

因为资历的浅薄，除了加倍努力向优秀的总裁助理特质去贴近外，好像别的承诺都过于轻率。

不过。

短时间内，他能够做的还有—— “了解时总的一切喜好和习惯，并对此守口如瓶。

” 他作为工作助理，协调各方面资源，尽全力完成时总交办的任何事项，在获得时总的信任之后，能够兼顾她生活助理一职，照顾她的生活起居。

照顾她的生活起居。

就是这句话直接击中了时文奎，老董事长爽朗的笑声回荡在会客室内：“对，没错。

” “你的任务就是照顾她的生活起居，叫她按时吃饭，少喝咖啡，多喝牛奶。

” …… 消失了一上午的高博面无表情地敲开会客室的门，提醒时董事长会议要开始了。

徐欥第三次看见他，心想，高董助不爱笑。

时文奎点点头，示意徐欥下次再和他交流：“送你本书。

” 和董事长的“交流”完毕或者说面试完毕，徐欥离开董事长会客室，轻轻吐了口气，低头看着时董送给他的书—— 《如何成为优秀的总裁助理》 徐欥对刚才自己的面试表现其实没多少信心。

但没走多远，他听见时董在会客室里和高董助说：“徐助理，对吧？我有点喜欢他了。

”

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