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第48章 生是您的人！死是您的魂……(4/5)

！ 要给员工们希望和信心啊，这样离职的员工数量才能降低！ “我们有力量，不是那种给人画大饼却骗人的黑心公司！全部都是实打实先吃到嘴里的喷香大肉饼！” 曲柔越想越激动，一拍桌子就说：“财务和hr也不用算时间了，所有人全部给他们按照一个月的工资发薪水吧！” 曲柔之前给自己招小助理的时候，都是按照这个标准，身为前社畜，她觉得这个发工资的制度简直妙极了棒极了！但下面坐着的管理人员们却没有露出开心和惊喜的笑容。

在公司福利和工资方面，从员工拿到offer的时候就开始计算，而不是按照实际进场工作的时间计算——这个制度是大家都认可的。

工厂开不了工，那是工厂的问题，员工才拿几个钱，怎么可能要对这种事情负责？不管工厂开不开工，发薪日都按照正工资给员工发工资。

但曲柔提出的这个——入职未满一个月，直接按照一个月的基本工资发放建议，除了财务和hr，没人笑得出来。

这样就给财务和hr省事了——个鬼啊！ 财务和hr也不开心啊！虽然这个时候她们是省事了没错，但公司倒闭了怎么办？ 为了减少一点工作量，就把后半辈子全部搭上，她们还不至于这么蠢！ 如果不是怕曲柔生气，管理层们都想直接扑过去抱住曲柔大。

腿了。

“曲董，求求您了，放我们一条生路吧！” “曲董虽然在这里工作的时间不长，但我真的很喜欢有力量，我想给有力量打一辈子的工！” “曲董求您了，我们还想公司一直开下去，别干倒闭了呀！” 曲柔根本没想到众人会是这个反应，疑惑道：“给你们发钱还不开心吗？” 曲柔作为法人兼董事长，反而成了对自家公司长期持久经营最漠不关心的人。

“曲董，冷静点！不能开这个头！您自己招人就只是小打小闹，十几个公司员工，怎么胡来都可以，但有力量是几十万人大厂必须按照规章制度来，开了这个先例，后来的员工怎么办？工厂虽然只有几十万人的岗位，但员工离职入职几百万个岗位循环，如果都按照这个来有人恶意卡bug的话，对公司经营是个很大的挑衅！” 不满一月按照一月工资发放的福利，对于他们这些高工资的管理人员来说才是能利益最大化，换做其他公司这种羊毛能薅就薅，傻子才会往外推！ 但这里是有力量啊！ 是未来行业的标杆，是能给后来人做出成功普适性经验的行业典型啊！ 曲柔有钱可以嚯嚯，但他们必须要从长远来考虑。

并不是所有人都有曲柔这个财力。

曲柔也不是真的有钱没处花所以才到处撒钱。

“那就还是按照原本的制度来吧，该怎么样就怎么样。

”曲柔还是非常听劝的，会提出这个提议，也只是因为想给员工们鼓鼓劲。

如果因为这个事情反而阻碍了公司的发展，那就是好心办坏事了。

曲柔认认真真的跟她们道了歉：“是我想当然了，在公司管理方面我是个外行，我这个外行犯了瞎指挥的大错，幸好有你们及时把我拉回来！” 在职场上让领导尤其是曲柔这样的超级大股东给她们道歉，那简直是不想活了，就算是情商最低的员工也拼命开动脑筋，想要将这个尴尬的局面扭转一下。

t 曲柔却没给她们这个机会，直接朝她们竖了个大拇指：“有你们这样的员工，我们有力量不愁不成为世界第一的行业标杆！” 被曲董夸了欸！她们被曲董夸了欸！！！ 曲柔简简单单一句话，把在场

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