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第3章(2/3)

能涉及的风险问题： 美尚品牌生意下滑出现颓势？ 高管离职意味着公司留不住人才？ 突然离职是否因为违规牵涉企业内部腐败问题？ 对媒体统一的答复指引分三个维度： 首先，Richard是A&D在中国培养的非常优秀的本土高级管理人员，感谢他为公司发展做出的贡献。

Richard因为个人原因离开A&D，公司尊重并支持员工的决定。

过去一年，美尚品牌在中国市场持续增长表现优秀，A&D亚洲皮肤护理研究中心在北京正式投入使用，我们有信心加大投入。

作为成熟的跨国公司，A&D拥有完善的人才培养体系以及具有竞争力的福利体系，能够吸引并留住优秀人才，在公司获得成长，实现个人职业梦想。

最后，祝愿Richard带着A&D的创新基因在新的领域继续发挥个人价值，取得更大的成功。

SWC在应对媒体在这方面是专业的，这份公关口径很快与Emily达成共识，大家又补充了一些细节以及支持数据，以备媒体进一步问询。

电话那头Emily明显松了一口气。

会议间隙，方唯在合理范围稍微八卦了一下。

方唯问：“怎么这么突然，之前一点都没觉察吗？” Emily：“完全没有！我们也是措手不及。

” 方唯：“新老板是谁？内部有消息吗？” Emily：“目前我们都在猜，很可能会从新加坡平调一位高级总监过来。

” 方唯：“什么时候到任？” Emily：“应该月中才有正式的公告。

”Emily又安抚大家：“没关系，A&D的运营机制很成熟，每个人都不过一颗小小的螺丝钉，我们工作照做的。

” 方唯：“是的，考虑到这一点，我们起草一份资料清单，希望帮助新老板快速了解目前的媒体环境以及我们护品品牌公关方面的所作的工作……” 因为准备充分，会议顺利、高效地结束了。

Emily补充说：“作为我们最重要的合作伙伴之一，别忘了在报告最后加上你们团队的简介。

” 方唯：“当然。

” E

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