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第26章(2/5)

并不混乱，既有先后次序，又逐年逐月依次编号，分门别类，整理后的条目清楚，查考起来十分方便，于是他暗暗记在心中，一定要将此方法用于廷尉府之中。

当晚萧翦留宿郡主府，夜间来了五次，照他的说法，一月一次，他离开了五个月，理应补偿五次。

高元之本想着他舟车劳顿，又才面圣述职回来，五次也就说说罢了，哪知道一次比一次厉害，高元之不禁怀疑自己找的不是人，而是虎，朝作猛虎行，暮作猛虎吟。

不然是人的话，就算年轻，体力也太过优秀了吧，自己反而一次比一次累，一次比一次更像一团泥，几度火海战飞龙后只能勉强驱猛虎，任他天翻地复。

在廷尉府，很多重要档案都曾发生过丢失的事件。

丢失档案后官吏办事拖沓，互相推诿塞责，百姓告状的诉讼无人受理，一些应该及时了结的案子也久拖不决。

蒋湛到任后，严厉整顿了廷尉府的风气。

后又根据高元之藏书阁的分类排序的方法，创立了千文架阁法：将文书按形成的时间顺序，用千字文编排字号，有序地排列在档案柜架上，以便查阅并防止丢失，并严格督促胥吏将档案文件重新进行清理，极大地提高了廷尉府胥吏们的办事效率。

蒋湛的这一作法被朝廷知道后，太后便下诏作为榜样，敕令全国各地仿照实行。

这天萧翦下朝，萧翦回到郡主府，他边吃饭边对高元之说：“这蒋湛，怪不得缠我缠的那么紧，我回京那日就要来你府上，求我引荐，原来是剽窃我夫人的好主意来了。

哼，得亏他在朝上受嘉奖之时，提到是受你启发，否则我可不依。

” 高元之为他盛汤，俨然一副老夫老妻相处的样子道：“你怎的还这般小孩心性？蒋湛是个人才，眼下朝廷正是用人之际，他能将我这点小聪明发扬光大，惠及朝廷百姓，我求之不得呢！” “是是是，我的宝藏被他掘了一铁锨，我还得听我夫人夸他，这点总不是小孩心性了吧？我如此大度容人，你可得好好嘉奖！” 两人又聊起来朝廷选人用人，萧翦谈到，凡是历史上稳定繁荣、国力强盛的盛世，都是人才济济、群英荟萃的阶段；反之，一旦人才选任机制不畅，俊彦匮乏，必然国力衰弱，亡国在即了。

目前萧国实行荐举制，包括两种：一是征辟，自上而下，层层召用，国君征召高级官员，州郡辟除掾属佐吏；二是察举，自下而上，层层推举。

根据被考察者的德行和才能，中正官将其品评为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九个等级。

这份人才名单由小中正上报给大中正，大中正再上报给司徒核定，交给吏部尚书选用。

于是高元之提出了科举制，通过公开考试来选拔官吏，就连她那个时代都还在用演变后的考试制度，足见科举制

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