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第5章 做人呢(2/5)

报家门是异能者的关系，人事部在考虑她的去向时会优先倾听每个异能者的自我意愿再进行统筹安排。

如今，坐在她面前的黑手党人事部成员拿着资料档案，询问她想去哪个部门时，还特意暗示道：“中也大人提前跟我们打过招呼，你知道现在有多少人想加入他的队伍吗……” 然而竹取澈可不是这样想的。

见鬼！都过了半个月了，那个帽子哥怎么还对自己这种不起眼的小人物怀恨在心？ 傻子才要去一个对自己态度不好的上司手下干活呢！就算是伪装时期也不愿意！ “不！”女孩子斩钉截铁地说，“我希望能够为后勤出一份力！当一颗任劳任怨的螺丝钉，扎根在广阔的横滨土地上！” 人事部前辈的表情凝固了，不死心地再次劝导：“中也大人手下也有文职和后勤方面的空缺……” 竹取澈装傻，依旧耿直如初：“我想去尾崎干部管理的后勤部门工作！” 人事部前辈果断放弃了对傻逼的引导：“好吧。

” 他懒得管了。

毕竟对方资料上显示的异能也不是战斗类能力，确实很适合后勤维修工作。

再说了，当初中也大人也只是随口一提……既然人家小姑娘不愿意去好部门，相反还拼命地想往那个没什么前途的部门里钻，那就随便她咯。

港口黑手党的后勤部门其实是个大部门，物资、运输、维修、施工以及其他都归于这一块，而众所周知，物资组向来是油水很肥的部门，必须找一个公正廉洁且忠心耿耿的干部来担任管理者才能让首领放心。

尾崎红叶就很合适。

某种意义上来说，她是港黑的三朝老臣，从当年的老首领时代就在这里。

港口黑手党就是她的第二个家，她的青春，她的成长，她的爱恋与伤痛……全部留在了港口黑手党。

再加上身为女性的细心与多年执掌拷问部队的狠辣与专业性，没有人比她更合适了。

但是除去福利最好的物资组以外，其他组就是爹不疼妈不爱的部门了。

没办法，港口黑手党信奉“暴力至上”的第一原则，战斗部门的福利和工资奖金最为优渥，二线工作人员和行政文员稍逊一筹，最惨的就是维修后勤这些既没有太多战斗力、又不过手机密情报和钱财、也没有太多油水可以捞的小组。

难不成要靠捡破烂发家致富吗？ 半天之后，竹取澈拿着人事部开出的任职信和新人报道流程手册，终于在后勤仓库里的某个角落里找到了自己所属小组的科室——人事部将她分到了“后勤部下属维修组第三小队”。

这个小队原本是满员的，一个月前的一次打扫废墟工作中被敌方组织事先埋伏好的人狙击，人

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