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第6章 认知突围：如何提升“底层算法”？(4/5)

上同事相约吃火锅，相约泡澡，相约吃小龙虾，我都拒绝了。

我选择在公司加班，每天晚上工作到11点半。

我退出word（文字处理应用程序）文档界面，一分一秒都不敢浪费。

初入公司的那一个月，我交了54篇稿子，比第二名多交了42篇稿子。

那个月，我的日均睡眠时间为4小时。

按照正常的逻辑，我那个月的绩效考核应该排第一，应该领2万元的“标题王”奖金和5万元的“发文最多”奖金。

然而实际情况是，我那个月的确拿了“第一”，除了一篇文章的两个标题被选中，我的文章和标题录用率为倒数第一。

此外，我还收到了hr[8]的一封邮件，那封邮件说，如果我下个月还是这样，就只能退出团队，因为我可能不适合做这份工作。

那是我最努力的日子，也是我最失败的日子。

2 那个月，月度会议后，我被主管留下来了。

她打印了我写的文章，厚厚一沓，旁边是其他三个实习生写的文章，三个人的加起来都没有我的厚。

主管问我：“小白，你觉得自己很努力吗？” 我点点头说：“我不知道是不是审稿的同事不喜欢我的文章风格，我觉得自己写得很不错了，也很努力，但是她每次都把我的稿子退回来，让我重改。

她是不是对我有意见？” “那你是怎么重改的呢？” “读一下她觉得我写得不好的地方，改一下表述。

后来觉得她可能是不喜欢我文章的话题，我便看看当天的热点，再重新写一篇。

” “你写一篇文章要花多久？她让你改又要花多久？” “写一篇大概需要3小时，改稿大概需要15分钟。

” “好的，我知道了。

你这篇文章写的是北京状元接受采访时的言论，你花了多久写这篇文章？” “3～4个小时吧，我找到了他话里最核心的东西。

” “当时我们没有选你的文章，而是选了小熊的。

你知道他写了多久吗？” “小熊上个月好像就写了6篇文章吧，能写多久？两天？三天？” “他写了一星期。

你可以看看，这些是他当时打印的关于这个话题的其他公众号文章，其中他觉得有用的便用红笔圈出来。

这是他当时标记的微博、知乎上关于这个问题的获赞最高的语句。

看到一些特别好的回答，他还会去找回答者私聊。

” “他的文章第一个版本已经没什么问题了，我看完之后提出标题有几个词可能需要换一下。

他便去百度搜索了这几个词的搜索热度，以及这几个词的具体含义，一般在什么场合用。

然后又去我们的粉丝群让大家为这几个标题投票，最后才确定了标题。

虽然他写这篇文章花了一星期时间，但是，他花的每一分钟都是为了让这篇文章有更多的阅读量，都是为了进步而努力。

” “你看看你这几篇文章，说实话，我觉得你的开头、结尾甚至里面的句子都只是换了一下主语和词语搭配。

你自己有把这些文章给不同的人看吗？我感觉你这54篇文章只是在复制粘贴，稍微改动几个字就完成了，没有本质的区别。

你看上去很努力，每天很早来，很晚走，但是你真的花心思在怎样提升文章的阅读量上了吗？你知道自己努力的目标是什么吗？你现在和目标的差距有多大？怎么达成这个目标？” 我被一连串的问题问倒了。

我摇摇头，盯着桌上的纸张，

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