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第36章 新官上任三把火（下）(2/5)

，那就是他们虽然有能力，但是对龙威集团了解不够深入。

所以，我决定，剩下的三位副总裁将会从龙威集团现任的中层管理人员中选拔出来。

” 刘小飞输完之后，现场的众人全都瞪大了眼睛。

大家怎么都没有想到，刘小飞竟然要从在座的各位中层管理人员之中选拔三位副总裁。

谁不知道副总裁的位置，一人之下万人之上，除了薪资比较高之外，手中所掌握的权力也很大。

对于这些中层管理人员而言，谁不希望自己能够在国资体系内走得更高，走得更远。

尤其是一旦他们表现出色的话，很有可能会直接进入公务员系统，甚至直接成为副厅级的领导干部，这个吸引力，对于这些中层管理人员而言是非常巨大的。

所以，刘小飞抛出来的第1个诱饵，就让现场很多中层管理者放下了手机，开始仔细倾听着刘小飞接下来的话。

刘小飞笑着说道：“对于如何从在场的中层管理者之中选拔三位副总裁，我先简单的说一下我的想法，第一，三位副总裁的选拔我需要一个月的时间，我会在这一个月之内，也就是在我即将实施的新的龙威集团管理方案的一个月内，仔细的考察每一位中层管理者的能力和水平，尤其是对我的新的管理方案的落实情况。

落实的最好的，能力比较出色的，将会进入优秀管理人员人才库。

现在我们龙威集团共有中层管理者863人。

而我计划从这863人中挑选81名优秀的管理人员！ 这些被挑选出来的81名优秀管理人员今后将会由我亲自给他们上课，甚至是带他们去参观调研我所创建的华龙创投集团，甚至不排除把他能放到华龙创投集团锻炼半年到一年的可能性，如果他们再华龙创投表现出色，回来之后，我将会在级别上对这些优秀人才进行提升，在工资待遇上进行提升。

如此一来，只要龙威集团副总裁的位置有空缺，这些人都将会成为后辈的人选，甚至不排除交流到其他大型国企去任职的可能性！ 总之一句话，所有能够进入我所设立的81名优秀中层人人才库

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