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第36章 新官上任三把火（下）(3/5)

的优秀管理者，前途无量。

所以，我希望现场的各位中层管理同志们，不要因为8位高层管理者的离职产生心理波动，因为，我们龙威集团未来的前途绝对是美好的。

不过我也提醒大家一下，我担任董事长以后，会对所有的中层管理者实施严格的绩效考核，凡是那些靠着溜须拍马走上来的人，未来必定会被清理出中层管理者队伍，凡是那些能力强但是自身存在着贪腐问题的中层管理者，也一定会被清理出中层管理者队伍。

因为我们龙威集团需要的是能力强、品德高尚、头脑灵活的中层管理者！ 尤其是既懂得管理又善于科研的中层管理者！” 说到此处，刘小飞话锋一转，语气突然变得激动了很多：“同志们，我仔细研究过龙威集团最近这些年的薪资体系，我发现，龙威集团的薪资体系存在着严重的问题。

尤其是高管年薪过高的问题！ 而与之形成鲜明对比的是，我们龙威集团作为一个应该以科研实力为核心的技术集团，科研人员的待遇并不是很高。

并没有与其他的工作岗位拉开差距，这是我无论如何都不能容忍的。

所以我刘小飞上任之后，首先要发布两条奖惩措施： 第一，现有的科研人员会根据你们的科研成绩和技术水平进行重新评估，所有不合格者、所有在科研岗位浑水摸鱼的人，将会从科研岗位转出，充实到其他的部门。

因为龙威集团作为一家军工企业，所有的科研人员必须满足三个条件才能胜任： 1、要有足够的科研水平以及相匹配的学历。

虽然学历不是第一要素，但也绝对不是任何人都可以进入科研部门的。

因为接下来科研部门的工资将会进行大幅度的调整。

以前的时候，科研部门的工资只领先其他部门15%左右，我认为这种薪资水平是无法体现科研人员真正的贡献的。

我上任之后，所有科研人员的薪资水平将会比现在的薪资水平提升三倍！” 刘小飞话音刚刚落下，现场顿时传来了一阵哄闹之声，所有人全都交头接耳议论纷纷，尤其是那些科研部门的负责

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